Position and Responsibilities

Reporting to the Executive Director, the Director of Research will :

• Defining and steering IPAR’s scientific and research strategy;
• Providing intellectual leadership on the institute’s priority themes;
• Coordinating and leading thematic research teams;
• Designing and structuring multi-year research programmes;
• Contributing actively to resource mobilisation and to IPAR’s institutional positioning at regional and international levels.

The position requires demonstrated capacity to lead complex research programmes and coordinate multidisciplinary teams, as well as strong potential to take on broader institutional responsibilities in close collaboration with the Executive Director.

Required Profile

Candidates should demonstrate:

• A PhD or equivalent degree in economics, social sciences, political science, geography, agronomy with a public policy orientation, or a related discipline;
• Approximately 8 to 12 years of relevant professional experience, including responsibility for coordinating research projects or programmes;
• Proven ability to design and manage complex, multi-partner initiatives;
• Strong knowledge of West African dynamics and public policy processes;
• Ease in working within institutional, partnership-based, and multi-stakeholder environments;
• Professional proficiency in both French and English, or a strong working capacity in both languages.

Terms and Conditions

• The position is open to both national and international candidates;
• Compensation will be competitive and commensurate with the candidate’s profile, experience, and the agreed modality of engagement;
• IPAR is an equal opportunity employer and values diversity.

All qualified candidates are strongly encouraged to apply.

Application process

Interested candidates are invited to submit :

• A detailed curriculum vitae;
• Copies of academic diplomas and relevant work certificates;
• A cover letter outlining motivation and suitability for the position;
• Contact details of three (03) professional referees (email addresses and phone numbers).

Applications should be sent by email, with the subject line “Call for Applications – Director of Research and Scientific Development”, no later than Friday, February 27, 2026
at 5 p.m. (UTC)

 to the following address: recrutement@ipar.sn.
A shortlist will be established based on a comparative review of applications. Only shortlisted candidates will be contacted and invited for an interview.
Shortlisted candidates will also be required, prior to the interview, to submit a detailed concept note outlining their vision for strengthening research and resource mobilisation within a think tank such as IPAR over the next three (3) years.

L’article Deadline extension (CALL FOR APPLICATIONS) : IPAR is recruiting a Director of Research and Scientific Development est apparu en premier sur Ipar.

Dans le cadre d’une nouvelle phase de consolidation institutionnelle et de structuration de sa recherche, IPAR recrute un·e Directeur·rice de la Recherche et du Développement Scientifique pour assurer le pilotage scientifique, managérial et stratégique de ses activités de recherche.

Missions

Sous l’autorité de la Directrice exécutive, le ou la Directeur·rice de la Recherche aura pour missions de :

• Piloter la stratégie scientifique d’IPAR ;
• Assurer le leadership intellectuel sur les thématiques prioritaires ;
• Coordonner et animer les équipes thématiques ;
• Structurer des programmes de recherche pluriannuels ;
• Contribuer activement à la mobilisation de ressources et au positionnement institutionnel d’IPAR à l’échelle régionale.

Le poste requiert une capacité démontrée à exercer un leadership de programme et de coordination, ainsi qu’un potentiel avéré pour évoluer vers des responsabilités institutionnelles plus larges, en interaction étroite avec la Direction exécutive.

Profil recherché

• Doctorat ou diplôme équivalent en économie, sciences sociales, sciences politiques, géographie, agronomie orientée politiques publiques ou discipline connexe ;
• Expérience professionnelle confirmée (environ 8 à 12 ans), incluant des responsabilités en coordination projets et programmes de recherche ;
• Capacité avérée à structurer des projets complexes et multi-partenaires ;
• Solide connaissance des dynamiques ouest-africaines et des processus de politiques publiques ;
• Aisance dans les environnements institutionnels, partenariaux et multi-acteurs ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, ou très bonne capacité de travail dans les deux langues.

Conditions

• Le poste est ouvert aux candidatures nationales et internationales ;
• La rémunération est compétitive et sera définie en fonction du profil, de l’expérience et des modalités de collaboration retenues ;
• L’IPAR promeut l’égalité des chances et la diversité.

À ce titre, toute candidature qualifiée est vivement encouragée à postuler.

Modalités de candidature

Les candidat·e·s sont invité·e·s à soumettre :

• un CV détaillé ;
• des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ;
• une lettre de motivation ;
• les coordonnées de trois (03) personnes de référence (adresses électroniques et numéros de téléphone).

Les candidat·e·s sont invité·e·s à transmettre leur dossier de candidature par courrier électronique, avec pour objet « Appel à candidature – Directeur·trice de la Recherche et du Développement Scientifique », au plus tard le 27 février 2026 à 17h (GMT), à l’adresse suivante : recrutement@ipar.sn

Une présélection sera effectuée sur la base de l’examen comparatif des CV. Seuls les candidat·e·s présélectionné.e.s seront contacté.e.s et invité·e·s à un entretien oral.

Les candidat·e·s présélectionné·e·s devront également soumettre, avant l’entretien, une note détaillée présentant leur vision pour la structuration de la recherche et la mobilisation de ressources au sein d’un think tank tel que l’IPAR, sur un horizon de trois (03) ans.

L’article Prolongation du délai de l’Appel à candidatures pour le poste de Directeur.trice de la Recherche et du Développement Scientifique de IPAR Think Tank (Nouveau Deadline: 27 février 2026) est apparu en premier sur Ipar.

Position and Responsibilities

Reporting to the Executive Director, the Director of Research will :

• Defining and steering IPAR’s scientific and research strategy;
• Providing intellectual leadership on the institute’s priority themes;
• Coordinating and leading thematic research teams;
• Designing and structuring multi-year research programmes;
• Contributing actively to resource mobilisation and to IPAR’s institutional positioning at regional and international levels.

The position requires demonstrated capacity to lead complex research programmes and coordinate multidisciplinary teams, as well as strong potential to take on broader institutional responsibilities in close collaboration with the Executive Director.

Required Profile

Candidates should demonstrate:

• A PhD or equivalent degree in economics, social sciences, political science, geography, agronomy with a public policy orientation, or a related discipline;
• Approximately 8 to 12 years of relevant professional experience, including responsibility for coordinating research projects or programmes;
• Proven ability to design and manage complex, multi-partner initiatives;
• Strong knowledge of West African dynamics and public policy processes;
• Ease in working within institutional, partnership-based, and multi-stakeholder environments;
• Professional proficiency in both French and English, or a strong working capacity in both languages.

Terms and Conditions

• The position is open to both national and international candidates;
• Compensation will be competitive and commensurate with the candidate’s profile, experience, and the agreed modality of engagement;
• IPAR is an equal opportunity employer and values diversity.

All qualified candidates are strongly encouraged to apply.

Application process

Interested candidates are invited to submit :

• A detailed curriculum vitae;
• Copies of academic diplomas and relevant work certificates;
• A cover letter outlining motivation and suitability for the position;
• Contact details of three (03) professional referees (email addresses and phone numbers).

Applications should be sent by email, with the subject line “Call for Applications – Director of Research and Scientific Development”, no later than 13 February 2026 at 5:00 pm (UTC) to the following address: recrutement@ipar.sn.
A shortlist will be established based on a comparative review of applications. Only shortlisted candidates will be contacted and invited for an interview.
Shortlisted candidates will also be required, prior to the interview, to submit a detailed concept note outlining their vision for strengthening research and resource mobilisation within a think tank such as IPAR over the next three (3) years.

L’article CALL FOR APPLICATIONS: IPAR is recruiting a Director of Research and Scientific Development est apparu en premier sur Ipar.

Dans le cadre d’une nouvelle phase de consolidation institutionnelle et de structuration de sa recherche, IPAR recrute un·e Directeur·rice de la Recherche et du Développement Scientifique pour assurer le pilotage scientifique, managérial et stratégique de ses activités de recherche.

Missions

Sous l’autorité de la Directrice exécutive, le ou la Directeur·rice de la Recherche aura pour missions de :

• Piloter la stratégie scientifique d’IPAR ;
• Assurer le leadership intellectuel sur les thématiques prioritaires ;
• Coordonner et animer les équipes thématiques ;
• Structurer des programmes de recherche pluriannuels ;
• Contribuer activement à la mobilisation de ressources et au positionnement institutionnel d’IPAR à l’échelle régionale.

Le poste requiert une capacité démontrée à exercer un leadership de programme et de coordination, ainsi qu’un potentiel avéré pour évoluer vers des responsabilités institutionnelles plus larges, en interaction étroite avec la Direction exécutive.

Profil recherché

• Doctorat ou diplôme équivalent en économie, sciences sociales, sciences politiques, géographie, agronomie orientée politiques publiques ou discipline connexe ;
• Expérience professionnelle confirmée (environ 8 à 12 ans), incluant des responsabilités en coordination projets et programmes de recherche ;
• Capacité avérée à structurer des projets complexes et multi-partenaires ;
• Solide connaissance des dynamiques ouest-africaines et des processus de politiques publiques ;
• Aisance dans les environnements institutionnels, partenariaux et multi-acteurs ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, ou très bonne capacité de travail dans les deux langues.

Conditions

• Le poste est ouvert aux candidatures nationales et internationales ;
• La rémunération est compétitive et sera définie en fonction du profil, de l’expérience et des modalités de collaboration retenues ;
• L’IPAR promeut l’égalité des chances et la diversité.

À ce titre, toute candidature qualifiée est vivement encouragée à postuler.

Modalités de candidature

Les candidat·e·s sont invité·e·s à soumettre :

• un CV détaillé ;
• des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ;
• une lettre de motivation ;
• les coordonnées de trois (03) personnes de référence (adresses électroniques et numéros de téléphone).

Les candidat·e·s sont invité·e·s à transmettre leur dossier de candidature par courrier électronique, avec pour objet « Appel à candidature – Directeur·trice de la Recherche et du Développement Scientifique », au plus tard le 13 février 2026 à 17h (GMT), à l’adresse suivante : recrutement@ipar.sn

Une présélection sera effectuée sur la base de l’examen comparatif des CV. Seuls les candidat·e·s présélectionné.e.s seront contacté.e.s et invité·e·s à un entretien oral.

Les candidat·e·s présélectionné·e·s devront également soumettre, avant l’entretien, une note détaillée présentant leur vision pour la structuration de la recherche et la mobilisation de ressources au sein d’un think tank tel que l’IPAR, sur un horizon de trois (03) ans.

L’article Appel à candidatures pour le poste de Directeur.trice de la Recherche et du Développement Scientifique de IPAR Think Tank est apparu en premier sur Ipar.

Le délai de rigueur pour le dépôt de vos offres techniques et financières est fixé au 09 janvier 2026 à 15 heures.

Pour plus d’informations, télécharger le document ci-joint : https://ipar.sn/wp-content/uploads/2025/12/Lettre-dappel-doffre-audit-comptes-IPAR-1.pdf

L’article Appel d’offres pour l’audit des comptes de l’IPAR est apparu en premier sur Ipar.

L’IPAR est un espace de réflexion, de dialogue et de proposition pour des politiques agricoles et rurales concertées au Sénégal et dans la région ouest-africaine. L’initiative a été suscitée par des spécialistes de l’agriculture et du monde rural qui appuyaient déjà les organisations paysannes et qui étaient intéressés par la création d’espaces permanents de réflexion prospective et stratégique.

IPAR a comme mission la contribution au développement économique et social du Sénégal et de la région ouest africaine par la création d’espaces d’échanges et de débats fondés sur les résultats d’une recherche stratégique et prospective rigoureuse, en lien étroit avec les défis actuels et futurs des économies agricoles ouest africaines et des exploitations familiales en particulier.

Quel est le contexte de ce besoin 

IPAR travaille sur plusieurs thématiques et chaque thématique regroupe plusieurs projets financés par nos partenaires.

Nous avons un devoir de transparence et de respect des procédures avec ces partenaires dont le nombre augmente chaque jour.

IPAR est un des acteurs majeurs dans la recherche agricole au Sénégal et son intervention s’étend dans beaucoup de région au Sénégal.

La mission de l’assistant(e) comptable sera d’appuyer à la saisie, la comptabilisation, gestion des tableaux de bords et de toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie.

Pourquoi travaillez avec nous ?

Ce poste offre une grande possibilité d’apprentissage du mode de fonctionnement des think tank ainsi que des procédures en matière de gestion financière.

Qu’est-ce qui est attendu de vous ?

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier le/la titulaire du poste aura pour principales missions de :

• Répondre à toutes les demandes relatives à la comptabilité, au budget ou aux finances concernant le personnel, les opérations ou les fournisseurs ;
• Comptabilisation de toutes les opérations comptables sur le logiciel TOMPRO
• Elaboration des paiements des consultants et fournisseurs
• Elaboration des rapprochements bancaires
• Suivi du carburant
• Classement et archivage physique et électronique des pièces comptables
• Contrôle de la petite caisse
• Assister dans l’identification et les recherches de tout document comptable ;
• Exécuter d’autres tâches relatives au poste si c’est nécessaire.

Conditions requises pour cette mission

Formation

• Au minimum une Licence 2 ou Licence 3 en Comptabilité ou toute autre filière en lien avec notre demande.

Expérience

• Au moins Trois (03) ans d’expérience professionnelle de préférence avec un (1) an au minimum dans une organisation internationale ou un cabinet d’expertise comptable

Compétences techniques et connaissances

• Compétent dans l’utilisation de MS Office, TOMPRO, SAARI
• Aptitude à travailler avec un minimum de supervision
• Capacité à interagir avec plusieurs collaborateurs

Langues

• Excellente maitrise du français
• Connaissance en anglais

Termes et Conditions

Nous promouvons l’égalité des chances à IPAR ;

Toute candidature qualifiée est donc encouragée.

Les candidat(e)s peuvent envoyer leur CV, la copie de leur diplôme ou équivalent, accompagnés d’une Lettre de motivation à l’adresse recrutement@ipar.sn  avec comme objet « Poste assistant(e) comptable », au plus tard le 17 janvier 2025 à 17h 00 GMT (délai de rigueur).

L’article Avis de recrutement d’un(e) Assistant(e) Comptable est apparu en premier sur Ipar.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un Responsable à temps plein pour l’Unité d’Appui au Développement afin d’aider à développer et à mettre en œuvre une nouvelle cellule de Prestation de Services à l’IPAR.
OTT soutient les efforts de l’IPAR dans sa démarche visant à favoriser le développement économique et social au sein de la région ouest-africaine. Pendant la période du contrat, le Responsable de l’Unité d’Appui au Développement sera employé avec OTT mais entièrement intégré à l’IPAR.
À long terme, nous prévoyons que le titulaire du poste sera employé directement par l’IPAR.

L’IPAR est un centre de recherche sur les politiques de développement agricole et rural basé au Sénégal qui souhaite étendre son modèle d’activité au-delà de la recherche, du renforcement des capacités/de la formation, du plaidoyer et du débat public pour développer une unité distincte offrant une gamme de services dans la mise en œuvre de projets et de programmes.

Le Responsable de l’unité de prestation de services aura l’occasion de concevoir et de mettre en œuvre un projet pilote pour cette unité en mettant en place les politiques et les procédures à l’IPAR de suivre, de hiérarchiser et d’élaborer des propositions pour une gamme de projets et de services de mise en œuvre de programmes ; de développer les équipes chargées de mettre en œuvre ces projets ; et de suivre et de rendre compte des progrès accomplis. Le rôle consistera notamment à diriger les efforts de l’IPAR pour identifier les possibilités de soumissionner pour des subventions ou des accords de coopération de l’USAID, de préparer des propositions et de gérer le processus d’appel d’offres dans son intégralité.

Le Responsable de l’Unité de prestation de services sera placé sous la responsabilité hiérarchique de Dr. Cheikh Oumar Ba, Directeur exécutif de l’IPAR, et aura la responsabilité hiérarchique d’un assistant et une responsabilité horizontale vis-à-vis des autres équipes techniques et administratives/financières pour le suivi et l’élaboration des réponses (y
compris les budgets) aux opportunités.
Il / Elle travaillera en étroite collaboration avec la direction de l’IPAR pour veiller à ce que l’unité de prestation de services s’aligne sur le plan stratégique de l’IPAR.
Il / Elle travaillera également avec le Responsable de la communication de l’IPAR pour maximiser la visibilité de la nouvelle fonction.

Le Responsable travaillera également en étroite collaboration avec Enrique Mendizabal (Directeur de l’OTT) et Julie LaFrance qui lui fourniront des conseils sur le processus de création de l’unité de prestation de services, tout en le mettant en contact avec d’autres groupes de réflexion en Afrique et ailleurs au sein de la communauté globale des think tanks qui ont réussi à mettre en place des unités de prestation de services distinctes au sein de leur organisation.

Responsabilités principales

• Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de développement  : prendre la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie pour l’unité de prestation de services à l’IPAR. Vous serez chargé(e) de fixer des objectifs et d’élaborer un plan pour les atteindre ;
• Plan des affaires  : rechercher de nouvelles opportunités de projets, contacter les bailleurs de fonds et les clients, diriger et contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions, de budgets et de manifestations d’intérêt. Nous tenons à maintenir un bon équilibre entre le développement proactif d’initiatives basé sur notre propre compréhension des défis et des opportunités dans le domaine et la réponse aux appels à propositions des clients ;
• Exécution des programmes et des projets : le Responsable sera également responsable de l’exécution de tout nouveau projet acquis. Cela comprend la mise en place des équipes, l’élaboration des plans de travail et la détermination des rôles et des responsabilités, la supervision de la qualité et de la production en temps voulu des éléments livrables, la gestion du budget, etc. peut utiliser les nouveaux projets pour commencer à constituer l’équipe de l’unité, déléguant ainsi certaines responsabilités aux membres de l’équipe ;
• Établir des règles et un système de suivi financier  : en coordination avec le Responsable de l’administration et des finances, le Responsable doit établir des règles financières et des systèmes de suivi financier pour les dépenses liées à la préparation des offres ;
• Suivre et documenter les progrès réalisés dans le développement et la mise en œuvre de l’unité ;
• Identifier et suivre les performances par rapport aux objectifs annuels en matière d’élaboration et d’obtention de propositions, les implications financières des appels d’offres et des attributions, les taux d’attribution accrus (par exemple, une bonne année se traduirait par un taux d’attribution de 30 % sur la valeur des contrats) ;
• Élaborer des propositions et lancer le processus d’appel d’offres pour au moins 1 subvention et/ou accord de l’USAID. Pour l’USAID en particulier, le Responsable devra :

• lire le CDCS de l’USAID/Sénégal et le RDCS de l’USAID/Afrique de l’Ouest ;
• se connecter avec le site Internet de l’USAID/Sénégal ;
• lire la section « Travailler en partenariat avec nous » du site web de l’USAID/Sénégal ;
• étudier les sections sur les subventions et les accords de coopération dans la section « Trouver une opportunité de financement » ;
• envisagez de télécharger l’application mobile Grants.gov pour un accès continu aux opportunités ;
• inscrivez-vous sur le site www.grants.gov ;
• accéder au site web « Business Forecast » de l’USAID, parcourir ses liens et s’inscrire à la liste de diffusion de l’USAID sur les marchés publics et l’assistance ;
• utiliser les ressources d’apprentissage et de formation sur Grants.gov et Business Forecast pour apprendre à rechercher des opportunités pour lesquelles IPAR est éligible ;
• identifier le personnel de l’USAID/Sénégal et de l’USAID/Afrique de l’Ouest qui peut répondre aux questions sur les opportunités et les appeler ou leur envoyer un courriel pour en savoir plus sur l’éligibilité, le calendrier, le processus de candidature, etc. ;
• répondre à la préparation des propositions, des manifestations d’intérêt et des autres réponses requises pour l’examen (et le déclenchement de la procédure NUPAS). Cette activité peut être dirigée et coordonnée par le consultant, mais elle doit être diffusée et partagée, avec la personne responsable fournissant des conseils sur la structure de la proposition, les délais, etc.
• faire le suivi des documents et s’entretenir avec le personnel de l’USAID sur les possibilités de subventions à venir.

Principaux Livrables

La mission durera 10 mois et les livrables attendus sont les suivants :

• une préparation de propositions, de manifestations d’intérêt (minimum 6 opportunités dont l’opportunité USAID) ;
• un manuel de procédures (ou une compilation des politiques et procédures) ;
• un rapport de synthèse sur le processus de prestation et de mise en œuvre de l’unité ;
• un plan de viabilité pour le ressourcement futur de cette unité ;
• un système de suivi des objectifs financiers et de performance.

À propos de vous

Nous recherchons une personne dotée d’un esprit entrepreneurial et d’une expérience dans la constitution de cabinets de conseil ou dans la création de sources de revenus au sein d’organisations à but non lucratif, d’ONG ou d’organismes de recherche.
Nous recherchons une personne stratégique, dotée de compétences en matière de « business development », d’un sens aigu des relations et du travail en réseau et d’une expérience en matière de mise en place de nouveaux processus opérationnels et d’obtention de résultats. dans la génération de nouvelles opportunités en termes de contrats et/ou de projets.
Aptitudes et compétences clés :

• Connaitre l’organisation des think tanks et avoir de l’expérience dans le développement de nouvelles opportunités, la mobilisation de ressources et la préparation d’offres pour un éventail de donateurs, y compris : USAID et autres agences bilatérales, organisations multilatérales, fondations internationales, grandes ONG internationales ;
• être basé à Dakar ;
• Avoir une expérience des attentes et des procédures de l’USAID en matière de subventions et de contrats ;
• Disposer d’excellentes compétences en matière de communication et de rédaction, pour divers publics, y compris à des fins de collecte de fonds et de développement commercial, de gestion et de services de conseil (par exemple, concis, succinct et clair) ;
• Avoir une capacité confirmée à traduire des idées de recherche, de plaidoyer et de mise en œuvre en projets susceptibles d’être financés ;
• Avoir des compétences en matière de négociation, d’écoute, de communication en matière d’idées, de résolution de problèmes, de prise de décision ;
• Avoir la capacité à travailler au sein d’une équipe et capacité à travailler de manière indépendante et à distance ;
• Disposer d’un’ expérience de la constitution et de la gestion d’équipes ;
• Détenir de solides compétences en matière de multitâche et de gestion de projet. Plus précisément, des compétences en matière de gestion du temps, y compris la gestion d’une charge de travail complexe et variée et du budget correspondant ;
• Avoir d’excellentes compétences informatiques (Word, Excel, Power Point, plus des logiciels d’enquête et de recherche qualitative/quantitative, idéalement) ;
• Avoir une maîtrise du français et de l’anglais.

Expérience antérieure :

• Expérience de travail au sein d’un groupe de réflexion, d’un institut de recherche politique ou d’un cabinet de conseil ;
• Expérience de la rédaction d’offres retenues en réponse à des demandes de propositions émanant de fondations, d’agences bilatérales et multilatérales, d’ONG, etc. et de l’élaboration de projets susceptibles d’être financés ;
• Expérience de l’élaboration de projets et de programmes propres et de la mobilisation réussie de fonds pour les mener à bien ;
• Expérience de la réalisation de programmes et de projets de conseil/prestation de services .

Qualités personnelles :

• Autonome, proactif et travailleur indépendant. Nous recherchons des candidats dotés d’un esprit et d’une approche d’entrepreneur et désireux de s’associer à la mission de l’IPAR ;
• Esprit critique et capacité de réflexion ;
• Capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de gérer et de hiérarchiser des échéances concurrentes ;
• Capacité à gérer efficacement le temps et les ressources ;
• Capacité à travailler et à s’entendre avec un ensemble diversifié d’individus.

Conditions d’emploi

• horaires : Temps plein (horaires de travail flexibles) ;
• salaire : Compétitif en fonction de votre expérience (veuillez noter qu’OTT est une société basée au Royaume-Uni, OTT prendra en charge la rémunération de ce poste pour les 10 premiers mois) ;
• type de contrat : OTT proposera un contrat de consultant ;
• durée du contrat  : Contrat de 10 mois.

Pour postuler Veuillez soumettre votre candidature, au plus tard le 05 mai 2024, par courriel à recrutement@ipar.sn et en mettant en copie Julie LaFrance (JLaFrance@onthinktanks.org) :

• Votre CV
• Une lettre de motivation détaillant votre expérience et vos compétences pour remplir ce rôle. Ce poste nécessite un candidat prêt à se lancer immédiatement. Veuillez fournir des preuves de votre expérience et de vos compétences.

Nous vous recommandons de soumettre votre candidature dès que possible. Les candidats seront contactés sur une base continuent.

L’article Recrutement d’un(e) Responsable de l’Unité d’Appui au Développement est apparu en premier sur Ipar.

La croissance démographique a conduit à une occupation de plus en plus grandissante des espaces anciennement dédiés aux troupeaux transhumants. Dans ce contexte, des terres sont acquises par des promoteurs (immobiliers, agricoles, infrastructurels etc…) aussi bien en zone rurale, qu’en zone urbaine ou périurbaine.. Au cours de la période récente, le phénomène de la conversion des terres pastorales en parcelles d’habitation a pris de l’ampleur dans la zone située à la périphérie de certaines grandes villes du Sénégal .

A titre illustratif, le PNADT, le triangle Dakar-Thiès-Mbour a désormais comme priorité n°1, l’habitat. Ce qui entraine naturellement l’amenuisement continu des zones pastorales et la promotion de « l’élevage en espace clos » .

Les zones à vocation sylvo-pastorale (forêts classées, aires protégées, réserves pastorales, etc.) sont les premières victimes de l’acquisition de terres par de nouveaux investisseurs détenteurs de capitaux (nationaux ou étrangers) .
L’expansion des cultures a entraîné une modification progressive des relations entre l’agriculture et l’élevage, et même si des formes de complémentarité ont été développées, il reste que la cohabitation entre ces deux activités s’est surtout traduite par un accroissement des concurrences autour de l’accès à l’espace.
Une telle évolution est d’autant plus inévitable que la stratégie adoptée par la plupart des agriculteurs consiste à accroître leurs productions par l’extension des surfaces cultivées. Ainsi, tous les espaces susceptibles de faire l’objet d’une mise en valeur par des productions végétales ont été progressivement transformés en champs, sans considération des usages anciens, qui privilégiaient l’utilisation partagée des ressources naturelles ainsi que la préservation de certains espaces ruraux destinés à servir de zones de pâture pour le bétail. En sus, la ruée des sociétés multinationales sur les richesses naturelles disponibles dans les espaces pastoraux de la zone sahélienne (uranium, pétrole, gaz, etc.) contribue à accentuer la compétition entre différents groupes d’acteurs pour l’appropriation des terres .

Les communautés pastorales ne sont pas impliquées dans le processus de consultation, en particulier dans les études d’impact environnemental et social, alors qu’elles constituent les premières victimes de l’implantation des industries extractives qui engendre de multiples impacts négatifs.

Ces évolutions montrent que le pastoralisme est menacé par de nouvelles dynamiques foncières qui, même si elles ne conduisent pas à sa disparition en tant qu’activité caractérisée par des spécificités sociales, économiques et culturelles, tendent à freiner son développement et sa reproduction.

Fréquemment, des différends éclatent et se terminent par des actes tragiques entre agriculteurs et éleveurs. Face à cette dégradation des liens sociaux entre les communautés, la préservation de la paix est placée au cœur du processus de toute négociation afin d’obtenir un usage concerté et durable de l’espace et de ses ressources.

Pour faire face à un tel phénomène, des expériences diverses et variées de sécurisation des espaces pastoraux sont actuellement conduites sur le terrain. La capitalisation des modèles de sécurisation du foncier pastoral testés au Burkina Faso (régions du Sahel et de l’Est), au Niger (région de Maradi et département de Niamey) et Sénégal (département de Podor) a permis de tirer des enseignements utiles pour un changement d’échelle dans la conduite de telles expériences, afin de renforcer les stratégies de prévention des conflits liés à l’accès aux ressources naturelles.
Mais ces différents programmes ont peu abordé jusque-là la question sous-jacente des politiques publiques de gestion du foncier pastoral, alors que celle-ci est au cœur des transformations du pastoralisme au vu des évolutions des contextes locaux et régionaux .

Depuis une quinzaine d’années, une prise de conscience des gouvernements et des partenaires techniques et financiers s’est faite pour soutenir le développement des zones pastorales et ainsi la mobilité des troupeaux.

Ces constats nous amènent à dire que la question foncière se trouve au centre des défis et enjeux d’accès aux ressources, aux droits et à l’espace. Le défi majeur aujourd’hui est de pouvoir mettre en place des dispositions juridiques adaptées aux espaces pastoraux et agro-pastoraux fondées sur des outils et bonnes pratiques locales. Cette problématique a conduit l’IPAR et la GIZ à mener une étude dans la Bassin arachidier (régions de Kaolack et Kaffrine) afin de parvenir à une formulation d’une proposition de réforme sur le foncier pastoral fondée sur des outils et bonnes pratiques locales.

Le bassin arachidier est une zone particulière qui permet de mener une telle réflexion. En effet, il constitue une zone de transhumance qui accueille le troupeau en transhumance venant de la zone sylvo-pastorale et du ferlo, d’une part et d’autre part, cette zone détenant de vastes potentiels de terres agricoles suscitent beaucoup de plus en plus l’appétit foncier des investisseurs agricoles et compte non tenu des nombreux projets infrastructurels de l’Etat qui grignotent les espaces dédiés au pastoralisme (autoroute, université, programme 100 000 logements etc…).

OBJECTIFS ET RÉSULTATS ESCOMPTÉS

Objectif général
L’objectif global de cette étude est d’aboutir à des propositions pertinentes de réforme fondées sur des outils et bonnes pratiques locales permettant de sécuriser les droits fonciers des éleveurs tout en favorisant une coexistence pacifique avec les autres acteurs. Il s’agira notamment de formuler des stratégies de gestion concertée des ressources pastorales et des pistes de solutions locales face aux menaces et occupations abusives des espaces vitaux dédiés au pastoralisme.

Objectifs spécifiques :
Cette étude vise spécifiquement à :

• Analyser le contexte de la fragilisation des droits fonciers des éleveurs ;
• Examiner la portée et les limites des politiques publiques ainsi que des textes juridiques régissant le pastoralisme et la gestion foncière face au défi de la sécurisation du foncier pastoral (acquis enregistrés, insuffisances et difficultés rencontrées dans l’application de ces différents instruments) ;
• Evaluer les forces et faiblesses des modèles de sécurisation du foncier pastoral, avec un accent particulier sur les enseignements à retenir (leviers de réussite des expériences, facteurs d’échec et rôle joué par les organisations d’éleveurs) ;
• Capitaliser les outils et bonnes pratiques locales existantes spécifiquement leurs contextes de mise en place, les réussites ou échec ;
• Identifier et formuler des stratégies de sécurisation du foncier pastoral.

MISSION ET TACHES DU CONSULTANT (E)

Les tâches suivantes sont attendues pour être réalisées par le consultant :
Le consultant conduira toute l’étude sous la supervision du Responsable de la thématique gestion des ressources naturelles et foncières de l’IPAR. Dans le cadre de cette étude, le Consultant va réaliser les tâches suivantes :

• Etablir un chronogramme réel et prévisionnel de la conduite de l’étude ;
• Procéder à la revue documentaire à travers un travail de collecte et d’analyse de documents.
• Former et superviser l’équipe des enquêteurs qui seront déployés sur le terrain ;
• Procéder à l’analyse des données collectées
• Restituer les résultats de collectes dans les communes ou départements de la zone d’intervention du projet Seen Suuf (échelle communale risque d’être contraignante) ;
• Produire le rapport de recherche ;
• Animer l’atelier national multi-acteur de restitution ;
• Elaborer une note politique sur la base des résultats de recherche.

LIVRABLES ATTENDUS

Le consultant devra produire les livrables suivantes :

• Un document de revue de littérature faisant l’état des lieux de la fragilisation des droits fonciers des éleveurs, des pratiques foncières pastorales et des limites des politiques publiques et des législations spécifiques à l’élevage ;
• Une note de capitalisation des outils et bonne pratiques pastorales locales ;
• Un rapport d’analyse faisant ressortir :
  o Les forces, faiblesses et réussites des modèles de sécurisation du foncier pastoral ;
  o Des propositions de stratégies de gestion concertée des ressources pastorales ;
• Une note politique sur la base des résultats de recherche.

PROFIL DU CONSULTANT (E) INDIVIDUEL (le) :

• Le consultant doit remplir les critères suivants :
• Disposer d’une parfaite connaissance du pastoralisme au Sahel en général et du Sénégal en particulier ;
• Justifier d’une solide expérience sur les thématiques de la protection des ressources pastorales et de la transhumance ainsi que du foncier ;
• Solide expérience (au moins 7 ans) en matière de documentation et capitalisation des résultats de projets d’appui aux communautés rurales, de collecte de données d’enquêtes et de capitalisation ;
• Expérience de travail avec les communautés agropastorales et les organisations d’éleveurs ;
• Capacités avérées d’animation de processus participatifs ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.

DUREE DE LA MISSION

La durée prévue pour cette mission est fixée à trois (03) mois à compter de la date de signature du contrat.

MODALITES DE SOUMISSION

Les Consultants intéressés sont invités à soumettre une offre technique et financière séparée. L’offre technique comportera :

• Un curriculum vitae (CV) insistant sur les expériences et compétences en lien avec la mission avec au moins trois (03) références des travaux réalisés ;
• Une note synthétique de compréhension de la mission ;
• Une description de l’approche et de la méthodologie ;
• Un plan de travail incluant un chronogramme prévisionnel mentionnant les différentes phases du déroulement de la mission.
  L’offre financière déclinera dans un document séparé et en détail le budget pour les différentes étapes en précisant les coûts unitaires.

DATE LIMITE & LIEU DE REMISE DES CANDIDATURES

Pour postuler, nous vous prions de soumettre votre candidature au plus tard le 15 décembre 2023 à 23h 59 temps universel, par courriel à l’adresse : recrutement@ipar.sn avec objet « Recrutement d’un(e) Consultant(e) spécialisé (e) en Pastoralisme et en Transhumance  ».
Les candidatures incomplètes ainsi que celles envoyées après la date limite ou ne respectant pas la procédure ne seront pas prises en considération.

L’article IPAR recrute un(e) consultant(e) individuel spécialisé(e) en Pastoralisme est apparu en premier sur Ipar.

En Afrique, bien que les gouvernements aient fait des progrès vers l’accès à l’assainissement de base, ces progrès restent insuffisants pour suivre le rythme de la croissance démographique. En effet, en 2019 plus de 500 millions de personnes n’avaient toujours pas accès à des installations sanitaires améliorées en Afrique subsaharienne (World Water Development Report, ONU). L’urgence est de mettre en oeuvre les engagements pris par les gouvernements, notamment la Déclaration de Ngor adoptée en 2015, l’Agenda 2063 de l’Union Africaine adopté en 2014 et les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Dans ce contexte, l’Initiative Prospective Agricole et Rurale (IPAR), à travers le projet WASPA « West African Sanitation Policy & Activators », mène une recherche afin de produire des données probantes qui alimenteront le plaidoyer et influenceront les décideurs pour une meilleure prise en charge de l’assainissement dans 5 pays francophones d’Afrique de l’Ouest (le Bénin, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Sénégal). S’inscrivant dans cette dynamique, le Think Tank IPAR, propose une étude à mettre en oeuvre au Sénégal.

Il s’agit d’analyser les mécanismes de financement du sous-secteur de l’assainissement au Sénégal (en particulier ceux innovants et durables).

Description du poste

Responsabilité du consultant
Le consultant conduira une analyse sur les mécanismes de financement du sous-secteur de l’assainissement au Sénégal (en particulier ceux innovants et durables).
Les principales tâches comprendront :

• Activité 1 : Analyse globale du financement du sous-secteur de l’assainissement ;
• Activité 2 : Analyse de la contribution du secteur privé au financement du sous-secteur de l’assainissement ;
• Activité 3 : Analyse de la contribution des ménages au financement du sous-secteur de l’assainissement ;
• Activité 4 : Analyse de la contribution financière des Partenaires Techniques et Financiers (PTF) dans le sous-secteur de l’assainissement ;

Livrables et suivi
A l’issue de cette mission, le consultant mettra à la disposition de l’IPAR les livrables suivants dans le délai imparti :

• Un rapport de démarrage avec la méthodologie, le plan de travail, les outils de collecte et le canevas de rapportage,
• Un rapport mensuel d’activités qui sera présenté à la fin de chaque mois à travers une réunion avec l’équipe de l’IPAR ;
• Un rapport provisoire qui sera présenté dans une réunion de pré-validation ;
• Un rapport final tenant compte des conclusions et des recommandations issues des réunions de validation et incluant 4 parties portant sur :
  a) L’analyse globale du financement du sous-secteur de l’assainissement ;
  b) L’analyse de la contribution du secteur privé au financement du sous-secteur de l’assainissement ;
  c) L’analyse de la contribution des ménages au financement du sous-secteur de l’assainissement ;
  d) L’analyse de la contribution financière des Partenaires Techniques et Financiers dans le sous-secteur de l’assainissement ;

Délai d’exécution

Les rapports provisoires et extrants des études devront être livrés le 29 juillet 2022 avant 17h (GMT) et les rapports finaux devront être rendus avant le 1er septembre 2022 à 17h (GMT).

Contenu de la proposition

La proposition du point focal doit comporter les éléments suivants sur lesquels porteront l’évaluation des offres technique et financière.

Offre technique

• Présentation du consultant principal : Une présentation détaillée du consultant, ses activités et ses références en particulier dans le domaine objet de cet appel d’offres ;
• Autres consultants : Une présentation détaillée des autres consultants impliqués ;
• Conduite de la mission (en 2 – 4 pages) comprenant :
• Le rappel des objectifs et la compréhension de la mission ;
• La définition de la démarche méthodologique qui sera adoptée pour la réalisation du projet ;
• La définition des livrables et des résultats attendus ;
• Un chronogramme.

Offre financière :

• L’offre financière doit être exprimée en Francs CFA

Conditions de soumission et date limite de dépôt des offres

Les pages des offres doivent être visées et signées par le soumissionnaire.
Les offres, rédigées en langue française, doivent être soumises au plus tard le 20 Avril 2022 à 20h UTC aux adresses électroniques suivantes :

• ndiaya.cisse@ipar.sn et deguene.pouye@ipar.sn
• En copie à recrutement@ipar.sn

À télécharger

termes_de_reference_recrutement_consultant_au_senegal_ok.pdf (PDF – 504.8 ko)

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